Organización y estilo de dirección

En los primeros años de desarrollo de nuestra empresa la plantilla de trabajadores será lo más reducida posible para evitar gastos innecesarios pero, a su vez, garantizando la calidad y fiabilidad de nuestro producto. Para ello, contrataremos un capitán y dos pescadores por barco, que harían un total de nueve trabajadores.
Al comienzo de nuestra empresa no será necesario contratar un informático, ya que para lo único que le necesitaríamos sería para crear una página web, y de eso nos encargaríamos nosotras, Cecilia y Begoña. Hasta que nuestra empresa no obtenga altos beneficios no será necesario el informático, pero, a medida que avancemos en el mercado y la demanda de producto aumente, iremos necesitando más plantilla, por lo que será ese el momento en el que hagamos uso de nuestro informático. Este se encargará de mejorar y de atender la página web anteriormente nombrada.

En la encuesta de mercado nuestros clientes nos comentaron que ellos preferirían recibir el producto por uno de nuestros trabajadores, por lo tanto nos vemos obligadas a contratar a un total de 8 repartidores; cada uno de ellos se encargará de transportar el producto a un solo cliente, es decir, desde el primer día de reparto se les asignará un restaurante a cada uno de nuestros repartidores. De esta forma los lazos entre nuestra empresa y nuestros clientes serán más íntimos que si mandásemos cada día a un repartidor diferente.

A medida que nuestra empresa avance necesitaremos más pescadores, más capitanes, más barcos y más repartidores ya que tendremos más clientes. Cuando esto ocurra seguiremos con la misma organización y estilo de dirección que hemos empleado hasta ese momento.